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La rémunération « folle » du patron de Disney

Un article effarant du Nouvel Obs.

(FILES) In this file photo taken on September 27, 2017 Chair of the Academy Museum Campaign Bob Iger speaks during the First look Inside The Academy Museum, Press Briefing and Hard Hat Tour of The Academy Museum event, in Los Angels, California. - Disney will donate $5 million for the reconstruction of Notre-Dame, the company announced on April 17, 2019, calling the French cathedral an "irreplaceable masterpiece.""Notre-Dame is a beacon of hope and beauty that has defined the heart of Paris and the soul of France for centuries, inspiring awe and reverence for its art and architecture and for its enduring place in human history," said Disney Chief Executive Bob Iger in a statement. (Photo by VALERIE MACON / AFP)

Bob Iger, PDG de Disney, le 27 septembre 2017. (VALERIE MACON / AFP)

En 2018, le PDG de Disney, Bob Iger, a vu sa rémunération totale augmenter de 80 % pour atteindre 65,6 millions de dollars.

Publié le 23 avril 2019 à 14h21

Qui ne rêverait pas d’une telle augmentation ? En 2018, le PDG de Disney, Bob Iger, a vu sa rémunération totale augmenter de 80 % pour atteindre 65,6 millions de dollars. Selon une étude d’Equilar, ce salaire est même 1 424 fois supérieur au salaire médian des employés de Disney.

Avec 60 milliards de dollars engrangés l’année passée, le groupe accumule les records. Or, la rémunération de Bob Iger est indexée sur les profits de l’entreprise.

Et c’est une chose qui n’a pas échappé à Abigail Disney, petite-nièce de Walt Disney. Pour elle, ce niveau de rémunération est tout simplement « fou ». Dans une série de tweets, elle explique pourquoi la rémunération des cadres à ce niveau a « eu un effet corrosif sur la société ».

Trop d’argent au « sommet du système »

Elle écrit :

« Permettez-moi d’être très clair. J’aime bien Bob Iger. Je ne parle PAS pour ma famille, mais seulement pour moi-même. Mis à part le fait de posséder des actions (pas tant que ça), je n’ai pas plus d’influence sur ce qui s’y passe que n’importe qui d’autre. Mais, selon toute mesure objective, un taux de rémunération supérieur à mille est insensé. [NdR : Indécent] »

Abigail Disney a même fait quelques calculs. « Quand il a reçu sa prime l’année dernière, j’ai fait le calcul, et j’ai compris qu’il aurait pu donner personnellement, de sa poche », assure-t-elle. Et de donner ses chiffres : « une augmentation de 15 % à tous ceux qui travaillaient à Disneyland, tout en repartant avec 10 millions dollars ».

Abigail Disney est une cinéaste qui est devenue une militante sur les questions de responsabilité sociale des entreprises. Elle est aussi membre de l’association Patriotic Millionaires, qui plaide en faveur d’une augmentation des impôts sur les riches. Selon Aigail Disney, donc, « il y a donc un moment où il y a tout simplement trop d’argent qui circule au sommet du système dans cette catégorie de gens qui, je regrette que ce soit radical, ont trop d’argent ».

Pour autant, comme le rappelle « Capital », Disney avait profité d’une réforme fiscale favorable pour accorder un bonus de 1 000 dollars à tous ses salariés américains. L’entreprise avait également annoncé son intention de financer un programme d’éducation à l’attention de ses 88 000 employés payés à l’heure.

Avant, on récompensait les employés, et ensuite les actionnaires, s’il restait de l’argent.
Maintenant, c’est l’inverse.

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